〖壹〗、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。
〖贰〗 、如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑 、蓝田、周至为1385元/月）。
〖叁〗、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
〖肆〗 、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。
总结：在疫情隔离期间，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定 。对于被实施隔离措施的员工，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工 ，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题 。这一政策既保障了劳动者的合法权益 ，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀。
隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后，劳动者仍需治疗方可恢复工作的 ，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资 。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如 ，若上海市最低工资标准为2690元/月，则企业至少需支付2152元/月。
因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资 ，即员工在隔离期间 ，企业需按劳动合同规定的标准支付工资，不得以缺勤或停工为由扣减工资 。
应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%） 。
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。
疫情期间，6种工资发放标准新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资 。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 ，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。
022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业 ，应从停工停产之一个月内，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的 ，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。
〖壹〗 、江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的 ，参照关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行 。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的 ，按相关休假的规定支付工资 。
〖贰〗、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资。
〖叁〗 、看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班 。复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期，期间工资正常发放。
〖肆〗 、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
〖伍〗 、对于因疫情防控需要而加班的员工，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算 ，确保不低于正常工作时间工资的150%、200%或300% 。总之 ，在疫情期间，企业应遵守相关法律法规 ，确保员工的合法权益不受损害。如果员工对工资支付有异议 ，可以通过法律途径维护自己的权益 。
〖壹〗 、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。
〖贰〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数。
〖叁〗 、员工每天按时完成线上工作任务，工作量与到岗时一致 ，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标 ，提成部分应按实际业绩计算 。
在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间 ，企业正常支付报酬 。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元 ，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍。
二类补助：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按每人每天200元予以补助 。补助资金由地方先行垫付 ，中央财政与地方据实结算 。地方结合实际细化标准：各省市、自治区 、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委员会，依据中央政策结合本地实际情况 ，陆续公布了疫情防控一线医务人员临时性工作补助标准。
发放临时性工作补助：对疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 ，重点倾斜直接参与疫情防控救治的一线临床医务人员 。发放卫生防疫津贴：对未纳入卫生防疫津贴实施范围的医务人员，按实际天数和日津贴标准发放卫生防疫津贴 。
依法认定为工伤 ，享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的 ，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的，由用人单位按法定标准支付，财政补助单位费用由同级财政予以补助 ，切实保障防疫人员权益 。
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